Wir planen unseren Personalbedarf sehr vorausschauend und konservativ, da wir unsere Mitarbeiter langfristig in unserem Unternehmen beschäftigen und keine Kündigungen aussprechen möchten. Viele unserer Mitarbeiter sind schon von Anfang an dabei und arbeiten immer noch mit vollem Elan und viel Freude bei uns.
Unsere Mitarbeiterphilosophie
Wir glauben an Tradition - Unser Leitmotiv prägt nicht nur unsere Produkte, sondern auch unsere Personalphilosophie.
“We believe in tradition” ist nicht nur unser Leitmotiv, wenn es um unsere Produkte geht, sondern es spielt auch eine große Rolle in unserer Personalpolitik. Denn „Tradition“ ist ein wesentliches Element in einer Familie.
WE ARE FAMILY
Die Personalpolitik steht ganz im Zeichen des inhabergeführten Unternehmens von den beiden Gründern Carsten Kalek und Dirk Polchow:
Personalplanung
Personalbeschaffung
Wir suchen Mitarbeiter, die gerne in einem internationalen, technikorientierten Unternehmen Verantwortung übernehmen wollen. Chancengleichheit sowie „cultural diversity“ unterstützen wir nachweislich. So arbeiten in unserem Team Mitarbeiter, die in folgende Sprachen kommunizieren können: deutsch, englisch, spanisch, portugiesisch, französisch, polnisch, ukrainisch, russisch und arabisch.
Personalentwicklung
Neben der Berufsausbildung – vornehmlich für den Eigenbedarf – fördern wir die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zur Erlangung geeigneter Qualifikationen für Tätigkeiten im Premium-Segment.
Personalführung
Unsere Geschäftsführer verfolgen einen kooperativen und familiären Führungsstil. Humor und Spaß bei der Arbeit und eine familiäre Atmosphäre bilden die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Für konstruktive Diskussionen stehen immer alle Türen weit auf und auch in persönlichen Angelegenheiten sind unsere Mitarbeiter für einander da. Ein tägliches gemeinsames Mittagessen unterstützt und fördert diesen starken Zusammenhalt.
Unsere Philosophie
„Tradition verpflichtet“ - dieser Leitsatz dient als Orientierung für unsere tägliche Handlungsweise. Gesammelte Erfahrungen durch Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten in dieser Branche tätig sind, werden genutzt, um Projekte optimal umsetzen zu können und unsere Leistungsfähigkeit weiter zu steigern. Dieses umfangreiche Know-How können wir gezielt für die Produktbetreuung unserer Marken Artos, Babcock, Famatex, Haas, Krantz, Stentex, Textima, Hacoba und Müller einsetzen und geben es an unsere jungen Kollegen weiter.
Tradition - Innovation - Interspare
Mit der Übernahme der traditionsreichen Markennamen bekennen wir uns zu den damit vorgegebenen Ansprüchen und Erwartungen. Diese werden selbstverständlich fortgeführt und sogar übertroffen. Den familiären Umgang pflegen wir nicht nur intern, sondern auch extern mit unseren Kunden durch einen engen Kontakt und regelmäßige Besuche. Intern agieren wir als Team mit dem Ziel einer optimalen Umsetzung der jeweiligen Aufgaben. Die hohe Transparenz fördert die Wissensstände aller Beteiligten nachhaltig, macht sie zu kompetenten und professionellen Gesprächspartnern und eröffnet unseren Kunden große Einblicke in unsere Tätigkeiten. Die Übernahme der Marken ermöglicht es uns, an die alt bewährten Techniken anzuknüpfen und sie gemäß aktuellsten Gegebenheiten zu optimieren. Diese Philosophie ist ebenfalls auf unsere Personalpolitik übertragbar. „Tradition verpflichtet“